摘要： 贫血是宝宝常患的疾病之一，特别是6个月后的宝宝更加容易患上贫血症，因此要做好6个月宝宝贫血的预防，那如何预防6个月宝宝的贫血症呢？
2.以熟悉的生活为例，理论与实践相结合。数学来源于生活，又服务于生活，数学与生活密切相关，这也是数学学科的内在规律。脱离生活的数学学习只能陷入机械而枯燥的理论讲解，这不仅不能激发学生的学习兴趣，同时也不利于学生的理解。而采用理论与实践相结合的方式，以学生所熟悉的各类生活事物与生活现象来展开数学学习，可以将抽象而枯燥的理论知识寓于直观而形象的事物之中，这样更能增强教学的趣味性与形象性，激发学生的学习热情，引导学生从直观的事物中来获取丰富而感性信息，进而上升为理性认知，达到对抽象知识本质属性的深刻理解。
小儿的肺为娇脏，不论何种原因引起的咳嗽都与肺脏密切相关。另外，小儿柔弱的肌肤，对外界寒暖变化调节能力差，初冬空气中的水分减少，故很容易导致出现口干舌燥、皮肤干涩、咳嗽无痰的现象，中医称之为“燥”。初冬昼夜温差较大，天气忽冷忽热变化无常，孩子增减衣服不及时会着凉，或夜间开窗睡着后被吹伤风，邪气都会随风侵袭机体引起发病。无论邪气通过哪种途径进入小儿机体，肺总是首当其冲受到损害，从而表现为外感咳嗽。不但咳嗽剧烈，而且持续时间较长。有的小儿白天咳嗽尚轻，越到夜深人静之时，咳嗽越剧烈，有时一口气能咳一两分钟不止，常常影响到睡眠休息。有些较小的婴幼儿病情加重，甚至会因剧烈咳嗽导致心力衰竭，有危及生命的危险。
随着信息时代的飞速发展，人才的流动性越来越强，尤其是文化产业的人才流动更为快速、更为容易，这使得在文化产业中对“留住人才”的机制的建立与完善更具有战略意义。要留住文化产业人才，特别是优秀的人才，应努力做到：一是文化单位要深化体制改革，重点抓好对人才的任用和激励这两个环节，突出抓好人才流动配置、激励保障等举措的落实，在制度上切实体现公平和公正；二是要尊重和保护文化产业人才的劳动成果。文化产业留住人才的关键是建立完善的保护制度，对文化产业人才的劳动成果给予尊重和保护，对其所涉及的知识产权予以确认，并坚决执行文化劳动成果保护制度。三是要不断完善任免制度和分配制度，让人才有发挥才能的空间，更要让他们看到自己的发展前景和希望，依靠完善的制度给人才提供信任保证，不断提高人才对本产业的忠诚度，全面调动他们的工作积极性。四是不断激励人才。建立符合文化产业发展规律、充分体现人才价值、灵活有效地薪酬激励机制。实行由人才的价值和市场供求关系决定人才收入的分配机制。积极探索资本投入、管理绩效和知识产权等多种要素参与分配的激励形式，例如年薪制、期权制、职工持股制等股份化分配方式，给以人才应有的报偿；对具有突出贡献的人才要给予相应的额外奖励或股份，以充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
就那样离去，所耗去的心力，放弃的青春，岂不是一点价值也没有？等待是因为对完美的渴望，还是纯粹由於不甘心的缘故？